С 15 мая 2020 года Трудовым Кодексом Республики Казахстан на работодателя возлагается обязанность  вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях  в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на сайте www.enbek.kz.

Порядок и сроки внесения сведений в ЕСУТД  определены Правилами предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (дата вступления Правил в действие 17.09.2020г.)

Так, в ЕСУТД подлежат внесению как трудовые договора, заключенные в мае 2020 года, так и заключенные ранее и действующие на текущий период.

Сведения о вновь заключенных трудовых договорах работодатель  обязан внести не позднее 5 рабочих дней со дня его подписания работодателем и работником.

Действующие договора подлежат внесению работодателем в течение года при численности работников  до 2000 человек и  в течение двух лет - при численности свыше 2000 человек.

Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.

Работодатель вправе исправлять ошибки или удалять сведения при неправильном их введении в ЕСУТД в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений.

В случае восстановления на работе работника, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.

Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.